(Más abajo pongo el link citado y algo más)
Pues bien, desde entonces ando yo dándole vueltas, y cada vez crece más mi impotencia y mi indignación. Incluso, lo he podido comentar con mis allegados y en la oficina y todos coinciden en que en España estamos a años luz de que esa situación se produjera, pero, ¿es una afirmación dicha desde el desconocimiento o podría haber cifras que apoyaran lo que se dice de boca a oído? Yo desde mi ignorancia, ya que prácticamente acabo de empezar en este mundo laboral escaso que nos rodea, escuchaba las historias de amigos y amigas que con mismas titulaciones superiores cada uno se encontraba en situaciones laborales totalmente distintas: uno de director financiero y otra de auxiliar administrativa. Y bueno, en este caso podríamos decir que el chico en cuestión puede poseer determinadas habilidades innatas que la chica no posea pero, hay tantos y tantos casos... ¿y en todos el colectivo masculino posee unas habilidades que el femenino no posee?
Desgraciadamente, podríamos encontrar cifras que mirándolas bien, apoya la afirmación que antes mencioné en la página del INE. Ahí mismamente me he ido a investigar un poco las cifras y he llegado a las siguientes conclusiones nefastas:
- Las mujeres abandonan menos el sistema educativo que los hombres ya después de la educación obligatoria y cuanto más avanzamos en la educación llegando a los estudios universitarios más diferencia hay entre ambos colectivos con un 54,3 % de universitarias matriculadas para el año 2007-2008.
- Si miramos la población entre 25 y 34 años, podemos ver que el 43,7% son mujeres con una educación superior ante un 34,2% del colectivo masculino.
- Crece el paro en menor medida en mujeres y disminuye la población inactiva femenina.
Esto último es una maravillosa noticia, pero mucho me temo que esto es debido a que seguimos haciendo de secretarias, auxiliares administrativos, administrativos, auxiliares de farmacia, auxiliares de clínicas, auxiliares de miles de cosas más sin poder acceder a puestos de responsabilidad porque en los datos dados por el INE se demuestra una desigual distribución salarial de hombres y mujeres, por lo que, dicha situación puede ser debido a lo que he comentado antes de que poseemos categorías profesionales inferiores.
No se puede decir que no estemos formadas con los datos que hemos podido ver anteriormente, sin embargo, sigue habiendo un techo de cristal en España demasiado opaco para siquiera poder atisbar que es lo que hay más allá.Luego está que "como la cosa está tan mal" no tenemos otra opción que resignarnos ya que, hasta algunas madres se atreven a decirle a sus hijas que no nos quejemos tanto, que al menos tenemos más derechos que ellas cuando tuvieron a sus hijos y que las leyes están más a favor de las trabajadoras.
Hoy en día se buscan administrativos licenciados en administración y dirección de empresas con un Máster especializado y tres años de experiencia con conocimientos de Office, programas de contabilidad, etc, etc, etc.
Y aún si lo encuentran, al parecer el hombre sigue siendo una referencia a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, pero ¿qué pasa con nosotras? Me niego a pensar que teniendo iguales titulaciones, un hombre y una mujer puedan ser diferentes en maneras de gestionar una empresa o en dedicación que pudieran proporcionarle a ésta.
Yo sólo digo que Noruega es uno de los países de referencia en cuanto a Estado de Bienestar de la UE.... algo estaremos haciendo mal creo yo, con tantas universitarias y tantas con Máster trabajando de meros auxiliares sin darles opción a un plan de carrera interno. Yo me pregunto entonces, ¿a qué podemos aspirar? Pues a la resignación o a escapar a otro país europeo o del mundo donde sí se tengan en cuenta nuestras habilidades.
Links:
Techo de cristal
INE estadística de población
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarLo recupere!!!!!
ResponderEliminarPues necesariamente se debería proteger desde el estado la igualdad real, esto es, que cada empresa u organismo público sobre todo, tengan al más capaz en cada puesto. Si es mujer pues mujer y si es hombre pues hombre.A nadie se le ocurre poner cuotas de participación para la cárcel o para ser ganadero.Por qué si para directivos ? Y que se valora, el sexo o la formación y toma de decisiones ? Por este camino deberían poner también la cuota correspondiente de tran-sexuales, homosexuales o asexuales, si lo que vamos a valorar es la sexualidad para la cuota referida. Estas leyes al final perjudican gravemente a las mujeres. Las mujeres no tienen tantos puestos directivos porque no disfrutan tanto de la erótica del poder, porque son más listas, porque viven mejor sin trabajar tanto, porque valoran otras cosas, porque son madres, porque son menos competitivas, porque muchas veces valoran más compartir con la familia, porque no "disfrutan" a veces tanto del "estressssss" o simplementetienen otras capacidades pues realmente NO SOMOS IGUALES. El día que seamos iguales, nosotros pariremos y, eso no va a pasar nunca.Viva la diferencia. Vivas las mujeres listas y felices que no tienen rencor por ser lo que son y los hombres que les gustan las mujeres así. Ni locos ni locas. Ya nos sobran de esos